Tehnoloģiju giganti atteicās no DEI programmām – kurš vēl turas?
Amerikas uzņēmumu pasaulē pēdējos mēnešos izvēršas vēsturisks pagrieziens – daudzi tehnoloģiju līderi sāk atkāpties no daudzveidības, vienlīdzības un iekļaušanas (DEI) iniciatīvām. Šīs izmaiņas nāk kā atbilde uz tiesiskām un politiskām draudiem no Trumpa administrācijas, kas uzskata, ka dažas DEI prakse var būt diskriminējošas.
Kas ir DEI un kāpēc tas kļuvis par strīdus jautājumu?
DEI (Diversity, Equity & Inclusion) ir uzņēmumu politika, kuras mērķis ir veicināt dažādu sociālo grupu pārstāvību darbavietās. Pēdējo piecu gadu laikā šīs programmas kļuva īpaši populāras tehnoloģiju nozarē pēc Black Lives Matter kustības un sociālās taisnīguma diskusijām.
Tomēr 2025. gadā situācija mainījās. Jaunā ASV administrācija sāka skatīties uz DEI kā uz “reverso rasismu”, un ģenerālprokurors Pams Bondi deva norādījumus izmeklēt un sodīt uzņēmumus, kuru DEI programmas tiek uzskatītas par nelikumīgām.
Tehnoloģiju nozares reakcija
Pirmie no DEI atkāpās konservatīvie uzņēmumi, bet pēdējās nedēļās arvien vairāk lielo tehnoloģiju kompāniju sāka mainīt savu pozīciju:
• Tesla jau 2024. gada beigās atcēla visus DEI pasākumus
• X (bija Twitter) likvidēja visu DEI nodaļu pēc Īlona Maska pārņemšanas
• Oracle noņēma DEI atsauces no korporatīvajiem dokumentiem
Kuri uzņēmumi vēl turas pie DEI principiem?
Neskatoties uz spiedienu, daži nozīmīgi spēlētāji turpina atbalstīt daudzveidības programmas:
Google un Alphabet
Pēc pēdējiem datiem, Google turpina investēt vairāk nekā 1 miljardu dolāru gadā DEI iniciatīvās, lai gan ir samazinājis publisko paziņojumu skaitu par šo tēmu.
Microsoft
Satj Nadella publiski apstiprinājis, ka uzņēmums “paliks uzticīgs DEI vērtībām”, bet iekšēji ir samazinājis dažu programmu finansējumu.
Apple
Kompānija vēl uztur DEI nodaļu, bet ir pārtraukusi publiski atzīmēt daudzveidības sasniegumus darbinieku sastāvā.
Kā šīs izmaiņas ietekmēs nozari?
Eksperti norāda vairākus iespējamos scenārijus:
1. Talantu piesaistes izmaiņas – daudzi augsti kvalificēti speciālisti no vēsturiski marginalizētām grupām var sākt izvairīties no uzņēmumiem, kas atteikušies no DEI
2. Inovāciju samazināšanās – pētījumi rāda, ka daudzveidīgas komandas rada vairāk pārdošanas ideju
3. Juridiski riski – uzņēmumiem, kas turpinās ar DEI, var draudēt tiesas prāvas
Ko dara mazie uzņēmumi?
Interesanti, ka, kamēr lielie spēlētāji kavējas, daudzi startupi un vidēja izmēra tehnoloģiju uzņēmumi turpina aktīvi attīstīt DEI programmas. Viņi argumentē, ka tas palīdz piesaistīt jaunus talantus un uzlabot uzņēmuma tēlu progresīvākajiem patērētājiem.
Viens no zināmākajiem piemēriem ir e-komercijas platforma Shopify, kas nesen palielinājusi finansējumu daudzveidības iniciatīvām par 40%, neskatoties uz vispārējo tendenci nozarē.
Nākotnes perspektīvas
Pārskatot pašreizējo situāciju, var izdarīt vairākus secinājumus:
• DEI jautājums kļūs par politisku ieroči abās ASV politiskās spektra pusēs
• Uzņēmumiem būs jāatrod līdzsvars starp sociālo atbildību un tiesisko riska minimizēšanu
• Globālie uzņēmumi var pieņemt atšķirīgus piegājienus dažādos reģionos
Kā teica viena anonīma tehnoloģiju nozares veterāne: “Šis nav DEI beigas. Šis ir tikai pārskatīšanas brīdis. Uzņēmumiem, kas patiešām tic šīm vērtībām, būs jāatrod gudrāki veidi, kā tās īstenot.”