OpenAI iegādājas izpilddirektoru treniņu AI rīka Convogo komandu: Ko tas nozīmē nākotnei?
Izmantojot savu iegāžu spēku, OpenAI turpina veidot nākotni. Pēc vairākiem paziņojumiem par jauniem produktiem un partnerībām, mākslīgā intelekta gigants tagad vēršas uz cilvēkresursu jomu. Pēc TechCrunch ziņām, OpenAI noslēdzis darījumu par izpilddirektoru un vadītāju treniņu AI platformas Convogo komandas iegādi. Darījums tiek veikts, apmainoties ar OpenAI akcijām, turpinot uzņēmuma aktīvo iegāžu un apvienošanās (M&A) periodu. Bet kāpēc tieši šī niša, un ko tas sola mums – no uzņēmējdarbības līdera līdz regulāram darbiniekam?
Kas ir Convogo un kāpēc OpenAI to iegādājās?
Convogo nav tikai vēl viens čatbots. Tas ir specializēts mākslīgā intelekta palīgs, kas izstrādāts, lai sniegtu personalizētu treniņu un atsauksmes augsta līmeņa vadītājiem un topošajiem līderiem. Platforma simulē sarežģītus biznesa scenārijus, vest sarunas un sniedz ieteikumus par komunikāciju, lēmumu pieņemšanu un komandas vadību. Tās komanda ir veikusi dziļu darbu, lai izprastu, kā efektīvi apmācīt cilvēkus mīkstajās prasmēs, izmantojot AI.
OpenAI, acīmredzot, redz milzīgu potenciālu šajā zināšanās. Līdz šim viņu produkti, piemēram, ChatGPT, ir bijuši vairāk vispārēja mērķa rīki. Convogo komandas iegāde nozīmē specializētu ekspertīzes iegūšanu tieši cilvēku attīstības un līderības jomā. Tas ir skaidrs signāls, ka OpenAI vēlas ne tikai būt informācijas avots, bet arī personīgais treneris un mentors biznesa pasaulē.
Darījuma detaļas un OpenAI “M&A spīrs”
Kā minēts, darījums tiek veikts par akcijām. Tas nozīmē, ka Convogo dibinātāji un galvenie darbinieki kļūs par OpenAI akcionāriem, kas tos ciešāk sasaista ar uzņēmuma ilgtermiņa panākumiem. Šis ir populārs veids, kā lielas tehnoloģiju kompānijas piesaista talantus – viņi piedāvā dalību nākotnes pieaugumā.
Šis pārpirkums ir tikai nesenākais no vairākiem. OpenAI pēdējā laikā ir aktīvi iegādājies mazākus, inovatīvus uzņēmumus un komandas, lai pastiprinātu savas spējas dažādās jomās – no robotikas līdz algoritmiskajai efektivitātei. Šāda “iegāžu spīra” mērķis ir skaidrs: ne tikai iegūt tehnoloģijas, bet pirmām kārtām iegūt cilvēku smadzenes un ekspertīzi, kas var paātrināt viņu misiju – radīt drošu un visiem pieejamu vispārējo mākslīgo intelektu (AGI).
Kādas izmaiņas mēs varam gaidīt produktos?
Tūlītējas izmaiņas, visticamāk, nebūs. Convogo kā patstāvīgs produkts var tikt integrēts vai pakāpeniski izzust. Bet īstā vērtība slēpjas turpmākajā attīstībā.
1. Uzņēmējdarbībai veltīti, gudrāki ChatGPT modeļi
Iedomājieties ChatGPT versiju, kas ir specializēti apmācīta izpilddirektoru, projektu vadītāju un vidējā līmeņa vadītāju vajadzībām. Tā varētu palīdzēt sagatavoties darba intervijām, rakstīt sarežģītus biznesa e-pastus ar pareizo toni, analizēt komandas dinamiku pēc sapulces atskaņojuma vai pat piedāvāt stratēģijas sarežģītu sarunu vadīšanai. Convogo komandas pieredze var padarīt šādas funkcijas daudz reālākas un efektīvākas.
2. Integrācija korporatīvajos risinājumos
OpenAI jau sadarbojas ar daudzām lielām kompānijām. Tagad viņi varētu piedāvāt ne tikai teksta ģenerēšanu, bet pilnvērtīgu “digitālo treneri” kā daļu no saviem korporatīvajiem pakalpojumiem. Šis varētu būt jauns ieņēmumu plūsmas avots un spēcīgs arguments, lai uzņēmumi izvēlētos tieši OpenAI platformu saviem iekšējiem mācību un attīstības procesiem.
3. Progress virzienā uz personalizētu, kontekstā apzinīgu AI
Līderības treniņš ir ļoti atkarīgs no konteksta, nozaru specifikas un personības. Lai Convogo strādātu efektīvi, tā AI bija jāapmāca saprast šīs nianses. Šīs zināšanas var palīdzēt OpenAI izstrādāt modeļus, kas ir daudz labāki situāciju izpratnē, emocionālajā intelektā un adaptīvā komunikācijā – prasmēs, kas ir vajadzīgas ne tikai izpilddirektoriem, bet jebkuram, kas vēlas efektīvi sadarboties ar AI.
Kā tas ietekmēs darba tirgu un karjeras attīstību?
Šis solis var izraisīt dažādas reakcijas.
No vienas puses, **pieejamība**. Augstas kvalitātes vadītāju treniņi un kočings tradicionāli ir bijuši dārgi, pieejami tikai augstākā līmeņa vadītājiem. AI varētu to padarīt pieejamu daudz lielākam skaitam vadītāju un ambicioziem speciālistiem par daudz zemākām izmaksām. Tas varētu demokratizēt līderības attīstību.
No otras puses, **izaicinājumi tradicionālajai nozarei**. Personīgie biznesa treneri un koči varētu just spiedienu. Tomēr, visticamāk, radīsies hibrīda modelis, kur AI rīks apstrādā rutīnas treniņus, sniedz tūlītēju atsauksmes un sagatavo pamatu, bet cilvēks-treneris iesaistās dziļākajos, stratēģiskajos un emocionālajos jautājumos.
Visbeidzot, **prasības pret darbiniekiem**. Ja AI kļūs par ikdienas treneri un padomnieku, darba tirgū var palielināties pieprasījums pēc prasmēm, kuras AI nevar aizstāt – radošumu, īstu empātiju, sarežģītu personību vadību un ētisku lēmumu pieņemšanu.
Nākotnes perspektīvas: Vai AI kļūs par mūsu labāko karjeras padomnieku?
OpenAI pārpirkums parāda, ka nākamais lielais cīņas lauks mākslīgā intelekta jomā varētu būt nevis mehāniskie uzdevumi, bet tieši cilvēcīgākās jomas: personīgā izaugsme, vadība un emocionālā inteliģence. Convogo komanda, tagad kļūstot par daļu no OpenAI, iegūs pieeju milzīgiem skaitļošanas resursiem un galvenajiem modeļiem, kā GPT sērija.
Tuvākajā nākotnē mēs, iespējams, ieraudzīsim pirmos šīs simbiozes augļus – iespējams, jaunus ChatGPT režīmus vai pat pilnīgi jaunu produktu uzņēmējdarbības klientiem. Gala mērķis, šķiet, ir radīt AI, kas nesaprot tikai vārdus, bet arī biznesa realitāti, organizatorisko politiku un cilvēku motivāciju. Ja viņiem tas izdosies, mūsu attiecības ar darbu un karjeras attīstību var mainīties pamatīgi. Un tas sākas ar vienu mazu, bet ļoti specializētu komandu, kas pārcēlusies uz OpenAI galvenajām mītnēm.