Mūžīgās kvalifikācijas laiks ir beidzies: kā mākslīgais intelekts pārveido darba tirgu
Iedomājieties pasauli, kurā vienreiz iegūtā izglītība un profesionālās prasmes garantētu stabilu karjeru līdz pat pensionēšanās vecumam. Vēl nesen tāda bija realitāte daudziem no mums. Taču, pēc vadošo globālo konsultāciju firmu un risku kapitālistu viedokļa, šī era ir beigusies. McKinsey un General Catalyst vadītāji skaidri norāda: modelis “iemācies vienreiz, strādā mūžīgi” vairs nedarbojas. Parādība, kas to pamatīgi pārveido, ir mākslīgais intelekts (MI).
Kāpēc vairs nepietiek ar vienreizēju izglītību?
Pasaulē, kur tehnoloģiskās izmaiņas notiek eksponenciālā tempā, zināšanu novecošanās periods kļūst ārkārtīgi īss. Tas, ko mēs iemācījāmies universitātē pirms pieciem gadiem, šodien jau var būt novecojis. McKinsey globālais vadītājs Bobs Sternfels uzsver, ka mūsu pieeja apgūšanai ir jāpārveido no notikuma – kā diplomas iegūšana – par nepārtrauktu procesu, kas ilgst visu mūžu. Darba tirgus vairs neprasa tikai specializāciju; tas pieprasa spēju ātri pielāgoties, apgūt jaunas lietojumprogrammas un sadarboties ar pilnīgi jaunām tehnoloģijām.
MI kā galvenais pārveidošanas dzinējs
Diskusijā, kurā piedalījās arī General Catalyst partneris Džo Taņedža un leģendārais eņģelis Džeisons Kalakanis, vienprātīgi tika atzīmēts, ka mākslīgais intelekts ir tas spēks, kas paātrina šo pāreju. MI automizē rutīnas uzdevumus, bet vēl svarīgāk – tas rada pilnīgi jaunas nozares, amatus un prasību kopas. Tā kā algoritmi uzņemas datu analīti, dokumentu apstrādi un pat sarežģītu sistēmu uzraudzību, cilvēkiem ir jāpārvietojas uz augstāka līmeņa darbībām: radošumu, stratēģisko lēmumu pieņemšanu, emocionālo intelektu un tehnoloģiju pārvaldību.
Kas gaida darba tirgū nākotnē?
Nākotnes darba tirgus neizskatīsies pēc stabilām, nemainīgām pozīcijām. Tā vietā mēs redzēsim dinamiskāku vidi.
1. “Prasmju komplekti” nevis “amati”
Darba apraksti kļūs par mainīgiem prasmju komplektiem. Šodien jums var būt vajadzīgas prasmes, lai pārvaldītu MI rīkus datu zinībā, bet pēc diviem gadiem – prasmes, lai veidotu etiskos vadlīnijas šo pašu rīku lietošanai. Veiksme būs atkarīga no spējas apgūt un apvienot šīs prasmes.
2. Cilvēku un mašīnu simbioze
Visproduktīvākie darbinieki nākotnē nebūs ne cilvēki, ne mašīnas, bet gan to harmoniska sadarbība. Piemēram, ārsts izmantos MI, lai analizētu diagnostiskos attēlus un izveidotu sākotnējas hipotēzes, bet galīgo diagnozi un empātijas pilno komunikāciju ar pacientu veiks pats cilvēks. Šī simbioze prasīs jaunas “mīkstās prasmes”.
3. Nepārtraukta apmācība kā norma
Uzņēmumi, kas vēlas būt konkurētspējīgi, ieguldīs nevis tikai darbinieku algās, bet arī to nepārtrauktajā izglītībā. Tas nozīmēs mikroapmācības, tiešsaistes kursus, simulācijas un iekšējas mentorības programmas. Dž. Kalakanis uzsver, ka individuālajai iniciatīvai būs milzīga nozīme – visveiksmīgākie būs tie, kas paši sevi pastāvīgi tuvina zināšanu robežai.
Kā sagatavoties šai pārejai?
Pārmaiņas var šķist biedējošas, taču tās arī atver neierobežotas iespējas. Lūk, praktiski soļi, ko varat sākt veikt jau šodien.
Attīstiet mācīšanās elastīgumu
Pārorientējiet savu domāšanu. Uztveriet katru izaicinājumu kā iespēju kaut ko jaunu apgūt. Nebaidieties no sākuma kļūdām, tās ir mācīšanās process. Meklējiet resursus – no bezmaksas tiešsaistes kursiem līdz specializētiem podkāstiem par jūsu nozares nākotni.
Koncentrējieties uz cilvēkiem raksturīgajām prasmēm
Mākslīgais intelekts šobrīd nevar konkurēt ar cilvēka radošumu, kritisko domāšanu, sarežģītu problēmu risināšanu, līderību un empātiju. Attīstiet šīs prasmes. Vairāk praktizējiet darbu grupās, piedalieties sarežģītos projektos un mācieties vadīt diskusijas.
Izpētiet, kā MI ietekmē jūsu nozari
Nevis gaidiet, kad izmaiņas jūs pārsteigs, bet aktīvi izpētiet, kādi MI rīki jau pastāv jūsu jomā. Eksperimentējiet ar tiem. Vai tas ir ChatGPT satura veidošanai, Copilot programmēšanai vai speciālistu rīki finanšu analīzei – kļūstiet par šo tehnoloģiju aktīvu lietotāju.
Veidojiet adaptīvu karjeras ceļu
Aizmirstiet par lineāru karjeru vienā uzņēmumā. Domājiet par savu pieredzi kā par portfeļa dažādu projektu un prasmju kopumu. Esiet gatavs mainīt funkcijas, apgūt blakus nozares un pat pilnīgi pārkvalificēties, ja tirgus to prasa.
Nepārtrauktas mācīšanās era nav tikai izaicinājums, tā ir brīnišķīga iespēja. Tā atver durvis tiem, kas ir gatavi būt zinātkāri, elastīgi un atvērti jaunām lietām. Kā norāda eksperti, nākotne pieder nevis visprasmīgākajiem, bet vislabāk mācošies. Jautājums vairs nav “Vai man vajag mācīties?”, bet “Ko es mācīšos šonedēļ?”. Jūsu nākamā nodarbība jau gaida.