Kāpēc drošākais karjeras gājiens šobrīd ir visbīstamākais? Ieteikumi no leģendārā investora Bila Gērlija
Mūsdienu darba pasaulē bieži vien domājam, ka pareizā stratēģija ir būt uzmanīgiem, izvairīties no kļūdām un gaidīt “perfektos” apstākļus. Taču leģendārais riska kapitālists un Bendmarkas partneris Bils Gērlijs skaidri norāda: tieši šis piesardzības modelis var būt vislielākais ierocis pret jūsu pašu karjeras izaugsmi. Viņa vēstījums ir vienkāršs – laikmetā, kad tehnoloģijas un tirgi mainās ar bezprecedenta ātrumu, drošā spēle ir zaudētāja spēle.
Mīts par mentora meklēšanu: Kāpēc “aukstais zvanšana” augstākajiem var būt laika izšķiešana?
Viens no interesantākajiem Gērlija argumentiem attiecas uz visplašāk izplatīto karjeras padomu – “dabū mentoru”. Pašpalīdzības grāmatās un semināros šis padoms tiek pasniegts kā svētais grāls. Taču Gērlijs brīdina par tā naiviem formulējumiem.
“Galvenais, no kā jāatbrīvojas, ir ideāls, kas tiek pārnests pašpalīdzības pasaulē: ‘ej atrodi mentoru’. Un tad visi skrien un sāk zvanīt kādam, kas ir absurdi augsts un nesasniedzams, un tas nedarbojas,” viņš skaidro.
Problēma, pēc viņa domām, ir tajā, ka cilvēki meklē “gatavu risinājumu” karjeras jautājumos no cilvēkiem, kuriem nav ne laika, ne motivācijas palīdzēt svešiniekam. Tā vietā, lai veltītu enerģiju bezatbildīgiem aukstajiem zvaniem, daudz efektīvāk ir koncentrēties uz pašu vērtības radīšanu un reālu darbu.
Kas darbojas labāk par “auksto zvanu” uz CEO?
Gērlija alternatīva ir daudz praktiskāka. Viņš iesaka koncentrēties uz šādām darbībām:
1. **Kļūt par ekspertu savā jomā.** Padariet sevi neaizstājamu, apgūstot prasmes, par kurām ir pieprasījums. Publicējiet savas domas, veidojiet projektus, piedalieties diskusijās.
2. **Veidot organiskas attiecības.** Attīstiet savu tīklu no apkārtējiem – kolēģiem, bijušajiem priekšniekiem, kursa biedriem. Šīs attiecības ir daudz spēcīgākas un darba ņēmējām.
3. **Meklēt vadlīnijas, nevis “glābējus”.** Tā vietā, lai gaidītu, ka kāds augstāk amatā atrisinās jūsu problēmas, meklējiet iedvesmu un vadlīnijas no dažādiem avotiem – grāmatām, pētījumiem, intervijām. Mentoru var atrast arī netradicionālā veidā.
Kāpēc “drošā spēle” ir īstais risks?
Bils Gērlijs uzsver, ka ekonomiskā un tehnoloģiskā vide mainās tik strauji, ka stratēģijas, kas darbojās pirms pieciem gadiem, šodien var būt novecojušas. Uzņēmumi meklē cilvēkus, kuri spēj orientēties nenoteiktībā, uzņemties aprēķinātus riskus un piedāvāt radošus risinājumus.
Ja jūs izvēlaties sēdēt “drošā” amatā, kur nekas nemainās, jūsu prasmes kļūst novecojušas. Jūs kļūstat nepieciešams tikai šai konkrētai, iespējams, pakāpeniski izzūdošai funkcijai. Spēja pielāgoties, mācīties un darboties ar diskomfortu kļūst par vērtīgāko aktīvu.
Kā izskatās “aprēķināts risks” praksē?
Drošības spēlēšana nenozīmē bezatbildīgu lemtību. Gērlijs runā par apzinātu darbību ārpus komforta zonas. Tas varētu būt:
* Pārgājiens uz projektu jaunā, mazāk pārbaudītā jomā jūsu pašreizējā uzņēmumā.
* Publiska savu ideju vai kritikas izteikšana par esošām procesu nepilnībām (konstruktīvā veidā).
* Piemērošanās jaunai tehnoloģijai vai rīkam, pat ja tas vēl nav kļuvis par standartu.
* Pāriešana uz mazāku, bet straujāk augošu uzņēmumu, kurā būs lielāka atbildība un ietekme.
Kā veidot karjeru, kas iztur laika pārbaudi?
Gala mērķis, pēc Gērlija domām, nav “droša darba vieta”, bet gan **noturīga nodarbinātība**. Un to nodrošina nevis amats, bet gan jūsu spējas, tīkls un reputācija kā problēmu risinātājam.
Trīs Gērlija pamatprincipi mūsdienu karjerai:
1. **Koncentrējieties uz vērtības radīšanu.** Vienmēr jautājiet: kā es varu padarīt savu komandu, projektu vai uzņēmumu veiksmīgāku? Šī vērtība ir jūsu īstā drošības tīkls.
2. **Pieņemiet, ka mācīšanies visu mūžu.** Jūsu izglītība nebeidzās ar skolu vai augstskolu. Būtiskākā mācīšanās notiek darbā, mēģinot kaut ko jaunu un dažkārt pieļaujot kļūdas.
3. **Veidojiet savu vēsturi.** Jūsu karjera ir jūsu stāsts. Vai tas būs stāsts par to, kā jūs uzmanīgi izvairījāties no visām kļūdām? Vai arī stāsts par to, kā jūs uzņēmāties izaicinājumus, no kuriem izaugāt, pat ja daži no tiem neizvērtās kā plānots?
**Secinājums:** Bila Gērlija vēstījums ir skaidrs signāls visiem, no jaunajiem speciālistiem līdz pieredzējušiem vadītājiem. Gaidīšana, piesardzība un mītiskā mentora meklēšana ir ceļš uz stagnāciju. Patiesā karjeras drošība rodas no spējas aktīvi reaģēt uz pārmaiņām, uzņemties atbildību un nepārtraukti radīt konkrētu vērtību. Šobrīd visbīstamāk ir darīt neko. Jūsu nākotne nepavisam nav drošākās rokās – tā ir jūsu pašu rokās. Vai jūs spēlēsiet drošo spēli, vai spēli, kas to ir vērta?