Juicebox iegūst 30 miljonus dolāru no Sequoia, lai mainītu algotu meklēšanu ar lielo valodu modeļu palīdzību
Iedomājieties pasauli, kur darba devēji atrod ideālos kandidātus dažu minūšu, nevis nedēļu, laikā. Kur CV vairs nav tikai statisks dokuments, bet dzīvs, dinamisks ceļvedis, kas atklāj patiesās prasmes un potenciālu. Šī ir tā nākotne, kuru apsola uzņēmums Juicebox, un tieši tāpēc leģendārā risku kapitāla firma Sequoia Capital viņiem ir ieguldījusi iespaidīgus 30 miljonus ASV dolāru. Jaunākais finansējuma kārta, ko ziņoja TechCrunch, ir spēcīgs signāls, ka nozare ir gatava pamatīgām pārmaiņām.
Kas ir Juicebox un kāpēc tas izraisa tik lielu interesi?
Juicebox ir rekrutēšanas startup, kura misija ir padarīt talantu meklēšanu ātrāku, gudrāku un efektīvāku. To, kas atšķirībā no tradicionālajām platformām, izmanto jaunākos sasniegumus mākslīgajā intelektā – lielos valodu modeļus (LLM). Tieši šī tehnoloģija ir kļuvusi par pamatu tādiem rīkiem kā ChatGPT, un tagad Juicebox to pielieto, lai “izspiestu” visvērtīgāko informāciju no kandidātu datiem.
Jau tagad startupam ir vairāk nekā 2500 klientu, un starp tiem ir tādi nozīmīgi spēlētāji kā Perplexity, Ramp un pat OpenAI – kompānija, kas pati ir LLM tehnoloģijas pionieris. Tas liecina par lielu uzticību Juicebox produktam no to pušu, kuras labi pārzina tehnoloģiju iespējas.
Kā darbojas LLM piedziņā meklēšana?
Tradicionālās rekrutēšanas platformas bieži vien balstās uz atslēgvārdu meklēšanu. Kandidāts, kurš CV ir minējis precīzus vārdus “projektu vadība” vai “Python”, tiek atrasts. Bet ko darīt, ja talantīgs cilvēks ir aprakstījis savas pieredzes citos vārdos? Vai arī ja darba devējam ir nepieciešams nevis konkrēts prasmes vārds, bet gan spēja risināt problēmas un mācīties?
Lielie valodu modeļi strādā pavisam citādi. Tie saprot jēgu un kontekstu. Juicebox sistēma var analizēt kandidāta CV, viņa profilus sociālajos tīklos, pat viņa veiktos testus un izvilkt secinājumus par viņa patiesajām spējām, personības īpašībām un potenciālo atbilstību konkrētai organizācijas kultūrai. Tā meklē nevis vārdus, bet nozīmi. Tā var, piemēram, ieteikt kandidātu, kurš ir strādājis mazāk tehnisko amatu, bet viņa pieredze un komunikācijas veids liecina par lielu potenciālu mācīties programmēt.
Kāpēc Sequoia ieguldīja tieši 30 miljonus dolāru?
Sequoia Capital ir viena no ietekmīgākajām risku kapitāla firmām pasaulē, ar ieguldījumiem tādos gigantos kā Apple, Google, Airbnb un LinkedIn. Viņi neiegulda tikai naudu – viņi iegulda nākotnē. Liels finansējums kā šis norāda uz vairākiem svarīgiem faktoriem.
Pirmkārt, tieši tagad notiek milzīga pārmaiņa darba tirgū. Attālinātais darbs, globālā talantu konkurence un nepieciešamība pēc ātras pieņemšanas lēmumiem padara tradicionālās metodes novecojušas. Tirgus ir gatavs revolūcijai. Otrkārt, Juicebox komanda un tehnoloģija ir pārliecinājuši investorus, ka viņi ir tie, kas var šo revolūciju vadīt. Ja tādi uzņēmumi kā OpenAI izmanto Juicebox, tas ir spēcīgs atzinums par produkta kvalitāti.
Kādas izmaiņas mēs redzēsim darba meklēšanas procesā?
Ar Juicebox un līdzīgu tehnoloģiju parādīšanos, mēs varam sagaidīt vairākas ievērojamas izmaiņas:
1. **Ātrums:** Meklēšanas process, kas iepriekš aizņēma nedēļas, tiks samazināts līdz dienām vai pat stundām.
2. **Kvalitāte:** Vietā “aptuveni piemērotiem” kandidātiem, darba devēji saņems īsti piemērotākos kandidātus, kuru prasmes un vērtības atbilst uzņēmuma vajadzībām.
3. **Objektiivitāte:** Algoritmi var palīdzēt samazināt neapzinātus aizspriedumus, koncentrējoties uz prasmēm un potenciālu, nevis uz demogrāfiskiem faktoriem.
4. **Kandidātu pieredze:** Arī kandidāti iegūs, jo viņi tiks ieteikti darbiem, kas viņiem patiešām ir interesanti un kur viņi varēs sevi pilnībā realizēt.
Kāda ir nākotne rekrutēšanas nozarei?
Finansējums no Sequoia nav tikai nauda Juicebox kasei. Tas ir signāls visai nozarei, ka laiks mainīties ir tagad. Uzņēmumi, kuri turpinās izmantot vecās metodes, varētu atrasties nekonkurētspējīgi situācijā talantu karos.
Nākotnē mēs, iespējams, redzēsim vēl vairāk integrācijas. Juicebox tehnoloģija varētu tikt savienota ar apmācību platformām, darbinieku veiktspējas vadības sistēmām, veidojot pilnīgi jaunu personāla vadības ekosistēmu. Talantu meklēšana vairs nebūs atsevišķs process, bet gan nepārtraukta cilvēkresursu attīstības daļa.
Viena lieta ir skaidra: lielo valodu modeļu laikmets rekrutēšanā tikai sākas. Un Juicebox, ar savu jauno kapitālu un iespaidīgo klientu sarakstu, ir labā pozīcijā, lai kļūtu par vienu no šīs pārmaiņas līderiem. Darba tirgus nekad vairs nebūs tāds pats.