H-1B vīzu izmaiņas atklāj spraugu, kas startupiem atņem talantus

Vai zinājāt, ka ASV imigrācijas politika var būt izšķirošs faktors jauno uzņēmumu izdzīvošanai? Nesenās H-1B vīzu sistēmas izmaiņas radījušas neparedzētas sekas, kas liek talantiem aizplūst no inovatīvajiem uzņēmumiem tieši tad, kad tie tos visvairāk vajadzētu.

Kas notiek ar H-1B vīzu sistēmu?

ASV H-1B vīzas vienmēr ir bijušas zelts standarts starptautiskajiem speciālistiem, kuri vēlas strādāt Amerikas tehnoloģiju nozarē. Tomēr pēdējās izmaiņas šajā sistēmā radījušas unikālu problēmu – tās netīšām atvieglojušas lielo korporāciju pozīcijas, vienlaikus apgrūtinot mazākiem uzņēmumiem piekļuvi pasaules klases talantiem.

Kā darbojas jaunā sistēma?

Iepriekš H-1B vīzu loterijā uzvarēja tie, kuriem bija vislielākais veiksmes gadījums. Tagad sistēma ir mainījusies – kandidāti var iesniegt vairākas pieteikmes, ja tos sponsorē dažādi darba devēji. Teorētiski tas palīdz cilvēkiem ar augstākām kvalifikācijām, bet praksē tas radījis situāciju, kur lielie tehnoloģiju giganti var iesniegt simtiem pieteikumu vienam un tam pašam kandidātam, ievērojami palielinot viņu izredzes uzvarēt loterijā.

Kāpēc startupi cieš visvairāk?

Iedomājieties situāciju: jauns uzņēmums ir atradis perfektu programmētāju no Indijas vai dizaineri no Brazīlijas. Viņi ir vienojušies par darbu, projekti gaida uzsākšanu. Bet tad pienāk H-1B vīzu rezultāti – un viņu kandidāts nesaņem vīzu, jo liela korporācija ir iesniegusi vairākas pieteikmes tam pašam cilvēkam caur dažādām filiālēm.

Reālās sekas inovācijai

Džeremijs Noifelds, Imigrācijas politikas direktors Progressa institūtā, skaidro: “Mazajiem uzņēmumiem bieži vien nav resursu, lai konkurētu šajā nevienlīdzīgā sistēmā. Viņi zaudē iespēju algot talantus, kas varētu radīt nākamo lielo inovāciju, vienkārši tāpēc, ka nevar spēlēt to pašu spēli kā lielie spēlētāji.”

Kā tas ietekmē Latvijas talantus?

Lai gan šīs izmaiņas tieši attiecas uz ASV, tām ir globālas sekas. Daudzi latviešu programmētāji, dizaineri un citu specialitāšu profesionāļi vēlas strādāt ASV startupos, kas bieži vien piedāvā unikālas iespējas un dinamisku darba vidi. Šīs izmaiņas padara šo ceļu daudz grūtāku.

Ko var darīt startupi?

Eksperti iesaka vairākus risinājumus:
– Alternatīvu vīzu programmu izpēte
– Attālināta darba iespēju izmantošana
– Politiskās lobēšanas atbalsts sistēmas reformām
– Partnerības ar uzņēmumiem, kuriem jau ir pieredze ar imigrācijas procesiem

Nākotnes perspektīvas

Līdzīgi kā daudzās citās jomās, arī imigrācijas politikā notiek pastāvīga attīstība. Diskusijas par H-1B vīzu sistēmas reformu turpinās, un iespējams, ka nākotnē redzēsim izmaiņas, kas atkal līdzsvaros iespējas starp lielajiem uzņēmumiem un jaunajiem spēlētājiem.

Vai ASV zaudēs savu konkurences priekšrocību inovāciju jomā, ja nevarēs piesaistīt talantus visā pasaulē? Šis jautājums paliek atklāts, bet viena lieta ir skaidra – talantu karš tikai uzsilst, un valstīm, kas var piedāvāt labākos apstākļus talantiem, būs ievērojama priekšrocība nākotnes ekonomikā.

Kā jūs domājat – vai imigrācijas politika var kļūt par noteicošo faktoru valstu ekonomiskajā konkurētspējā? Dalieties savās domās!

Avots: https://techcrunch.com/video/h-1b-visa-changes-explained-the-loophole-costing-startups-talent/