Gusto iegādājas Guideline par 600 miljoniem dolāru un plāno atbrīvoties no konkurentu klientiem
Lielais darījums HR tehnoloģiju pasaulē: Kāpēc Gusto izvēlējās iegādāties Guideline?
Darba resursu tehnoloģiju nozare šogēn piedzīvo vēl vienu nozīmīgu pagrieziena punktu. Saskaņā ar ekskluzīviem avotiem, uzņēmums Gusto ir noslēdzis līgumu par HR platformas Guideline iegādi par 600 miljoniem ASV dolāru. Šis darījums ir vēl viens pierādījums straujajai konsolidācijai mākoņtehnoloģiju sektorā, kur lielie spēlētāji pastāvīgi meklē iespējas paplašināt savu ietekmi un pakalpojumu klāstu. Interesanti, ka Guideline pēdējā vērtējumā tika novērtēta 1,15 miljardu dolāru vērtībā, taču lielākajai daļai investoru šis darījums joprojām nesīs peļņu.
Kas padara šo pārņemšanu tik īpašu?
Gusto, kas ir labi pazīstams kā viena no vadošajām mazā un vidēja biznesa algu un labklājības platformām, ar šo pārņemšanu iegūst iespēju būtiski pastiprināt savu pozīciju pensiju un atvieglojumu pakalpojumu jomā. Guideline ir specializējies tieši šajā nišā, piedāvājot modernus 401(k) pensiju plānu risinājumus mazajiem uzņēmumiem. Šī kombinācija rada spēcīgu sinerģiju, kas varētu mainīt noteikumus visā ASV mazā biznesa finanšu pakalpojumu tirgū.
Neparastais darījuma nosacījums: Kāpēc Gusto plāno atbrīvoties no dažiem klientiem?
Viens no interesantākajiem šī darījuma aspektiem ir Gusto plāns atbrīvoties no tiem Guideline klientiem, kuri ir tieši saistīti ar viņu konkurentiem. Šāda stratēģija varētu šķist neloģiska no pirmā acu uzmetiena, taču tai ir stingra biznesa loģika. Atbrīvojoties no šīm klientu grupām, Gusto varētu izvairīties no konfliktu interešu situācijām un vienlaikus koncentrēt savus resursus uz kodola klientu apkalpošanu.
Kā tas ietekmēs klientus un tirgu?
Klienti, kuri tiks pārdoti citiem pakalpojumu sniedzējiem, droši vien nemaz nepamanīs lielas izmaiņas savos ikdienas procesos. Tomēr ilgtermiņā šis darījums varētu radīt veselīgāku konkurences vidi, kur katra platforma specializēsies savā nišā. Lielākā daļa industrijas ekspertu uzskata, ka šāda veida konsolidācija galu galā nāks par labu gan uzņēmumiem, gan to darbiniekiem, jo tas veicinās inovācijas un pakalpojumu kvalitātes uzlabošanos.
Ko šis darījums nozīmē HR tehnoloģiju industrijas nākotnei?
Gusto un Guideline apvienošanās ir tikai viens no daudzajiem nesenajiem darījumiem HR tehnoloģiju jomā. Nozare piedzīvo bezprecedenta konsolidācijas vilni, kurā lielie spēlētāji cenšas izveidot visaptverošus ekosistēmus, kas var apkalpot visus uzņēmuma darbinieku vajadzības no vienas vietas. Šī tendence turpināsies arvien pieaugot mākoņtehnoloģiju pieņemšanai un attālinātā darba popularitātei.
Kādas ir iespējas Latvijas uzņēmumiem?
Arvien vairāk Latvijas uzņēmumu izmanto globālos HR risinājumus, un šāda veida konsolidācija viņiem varētu nākt par labu. Lielāki, stabilāki pakalpojumu sniedzēji parasti var piedāvāt labāku atbalstu, drošākus risinājumus un vairāk integrētu funkcionalitāti. Tomēr ir svarīgi sekot līdzi, vai šādi darījumi neizraisa pakalpojumu cenu kāpumu vai funkcionalitātes samazināšanos konkurences trūkuma dēļ.
Investoru perspektīva: Vai šis darījums ir izdevīgs?
Neskatoties uz to, ka Guideline tika pārdots par gandrīz uz pusi zemāku cenu nekā tā pēdējais vērtējums, lielākā daļa investoru joprojām gūs peļņu no šī darījuma. Tas liecina par to, ka 2022.-2023. gada augstie vērtējumi dažkārt bija pārspīlēti, un pašreizējā tirgus vide ir daudz realistikāka. Eksperti uzskata, ka šis darījums varētu noteikt jaunu standartu tehnoloģiju uzņēmumu vērtēšanai turpmākajos mēnešos.
Kādas ir nākotnes prognozes?
Industrijas analītiķi paredz, ka HR tehnoloģiju konsolidācija turpināsies vēl vismaz 2-3 gadus, līdz tirgū izveidosies daži lieli, dominējoši spēlētāji. Uzņēmumiem kā Gusto būs iespēja kļūt par viennozīmīgiem līderiem savā segmentā, bet mazākiem spēlētājiem nāksies meklēt nišas, kurās viņi var konkurēt ar unikāliem risinājumiem. Latvijas HR tehnoloģiju uzņēmumiem šī varētu būt lieliska iespēja specializēties konkrētos regionos vai industriju segmentos.