Deel iesniedz pretprasījumu Rippling: HR gigantu konflikts kļūst arvien karstāks

Darba un algotu administrēšanas pakalpojumu tirgus kļūst par karstās cīņas lauku – pēc Rippling iesniegtās tiesas prasības, konkurents Deel ir atbildējis ar pretprasījumu. Konflikts, kas sākās ar apvainojumiem korporatīvajā spiegošanā, tagad ir sasniedzis jaunu līmeni, iesaistot pat ASV organizētās noziedzības apkarošanas likumus.

Kā sākās HR gigantu karš?

17. martā Rippling publiski paziņoja par tiesas prasību iesniegšanu pret Deel, apgalvojot, ka konkurenti izmantojuši negodīgas metodes, lai iegūtu biznesa noslēpumus. Starp apsūdzībām bija:

– Bijašo darbinieku piesaistīšana ar noslēpumu izpaušanas draudiem
– RICO likuma pārkāpšana (parasti izmantots organizētās noziedzības apkarošanai)
– Patentu un autortiesību pārkāpumi

Deel sākotnēji noraidīja visus apgalvojumus, nosaucot tos par “absurdiem”, bet tagad ir pārgājusi pretuzbrukumā.

Deel pretprasījuma detaļas

25. aprīlī Deel oficiāli iesniedza pretprasījumu, kurā:

– Apgalvo, ka Rippling mēģina ierobežot konkurenci
– Apsūdz konkurentu negodīgā mārketinga praksē
– Pieprasa kompensāciju par reputācijas zaudējumiem

“Šīs prasības ir vienkārši atbilde uz Rippling neapdomīgo tiesas iesniegumu,” komentēja Deel pārstāvis.

Kāpēc šis konflikts ir nozīmīgs HR nozarē?

Abas kompānijas ir strauji augoši “HR tech” līderi, kas piedāvā globālus darbinieku pārvaldības risinājumus. Konflikts varētu:

1. Ietekmēt klientu uzticēšanos abiem pakalpojumu sniedzējiem
2. Radīt tiesu precedentus tehnoloģiju nozarē
3. Paātrināt regulējošo iestāžu interesi par HR tech sektoru

Ekspertu viedokļi

Darba tiesību speciāliste Anna Bērziņa komentē: “RICO likuma piemērošana komerciāliem strīdiem ir ārkārtīgi neparasta. Tas parāda, cik nopietni abas puses uztver šo konfliktu.”

Tech analītiķis Jānis Ozoliņš piebilst: “Šis varētu būt tikai pirmais lielais HR tech karš. Nozare kļūst pārpildīta, un uzņēmumi cīnās par katru klientu.”

Kas notiks tālāk?

Tiesas process varētu ilgt gadus, bet jau tagad redzamas sekas:

– Abas kompānijas pastiprinājuši juristu komandas
– Investori uzmanīgi vēro situāciju
– Konkurenti izmanto iespēju pārņemt nemierīgos klientus

Līdz ar to HR pakalpojumu patērētājiem būtu vērts:
– Uzmanīgi izvērtēt abus pakalpojumu sniedzējus
– Sākt sarunas par līgumu pārskatīšanu
– Apsvērt alternatīvus risinājumus

Viennozīmīga uzvara šajā konfliktā nav gaidāma tuvākajā laikā, bet tas noteikti mainīs HR tech ainavu uz ilgu laiku. Sekojiet līdzi turpmākajiem notikumiem!

Avots: https://techcrunch.com/2025/04/25/deel-files-countersuit-against-rippling-as-rivalry-escalates/