Amazons paziņo par milzīgu darbinieku samazināšanu: vēl 16 000 amatu pazudīs
Kāds ir cena par milzīgu izaugsmi? Šķiet, ka Amazons šo rēķinu maksā tieši tagad. Pēc plašās reorganizācijas 2025. gada oktobrī, kad tika atlaisti 14 000 biroja darbinieku, milzu e-komercijas un tehnoloģiju korporācija atkal šokē darba tirgu. Saskaņā ar oficiālu paziņojumu, uzņēmums plāno samazināt vēl aptuveni 16 000 darbinieku. Kopumā pēdējo mēnešu laikā Amazons ir zaudējis 30 000 darba vietu, kas ir viens no lielākajiem masveida atlaišanu viļņiem tehnoloģiju nozarē.
Kāpēc notiek otrā masveida atlaišanu vilnis?
Pirmais jautājums, kas rodas ikvienam: kāpēc? Ja oktobra atlaišanas tika skaidrotas ar pārstrukturēšanu un ekonomiskās nenoteiktības apstākļiem, tad šī jaunā kārta liek domāt par dziļākām pārmaiņām uzņēmuma stratēģijā. Analītiķi uzskata, ka šīs atlaišanas nav tikai īstermiņa izmaksu kontroles pasākums, bet gan daļa no ilgtermiņa pārejas uz automatizāciju un mākslālo intelektu.
Fokuss mainās: no kvantitātes uz efektivitāti
Amazons gadu gaitā ir kļuvis par milzīgu darba devēju ar simtiem tūkstošu darbinieku. Taču pēdējā laikā investori un akcionāri arvien vairāk spiež uz rentabilitāti un efektivitāti. Pārmērīgā darbinieku skaita palielināšanās pandēmijas laikā, kad pieprasījums pēc e-komercijas eksplodēja, tagad izskatās kā pārklājums. Uzņēmums tagad “novirza” šos resursus, koncentrējoties uz automatizētiem noliktavu risinājumiem, AI vadītiem klientu servisiem un efektīvāku projektu vadību.
Kuras nozares un departamenti tiks skarti visvairāk?
Saskaņā ar iekšējiem avotiem, šoreiz atlaišanas skars ne tikai “korporatīvos” amatus. Lai gan lielākā daļa no 16 000 ietilps biroja darbinieku kategorijā, paredzams, ka samazinājumi skars arī dažus loģistikas un pat jauno projektu komandas. Īpaša uzmanība tiek pievērsta vidējās līmeņa vadītāju slānim un dublētiem amatiem, kas radušies dažādu komandu apvienošanās rezultātā.
Pēc Amazon AWS un reklāmas departamentu liktenis
Interesants punkts ir tas, ka, šķiet, netiks skarti divi no visrentablākajiem uzņēmuma segmentiem: Amazon Web Services (AWS) un reklāmas bizness. Tas norāda uz skaidru stratēģiju: aizsargāt ienesīgākos aktīvus un apgriezt zarus, kas nenes vēlamos augļus. Daudzi no atlaistajiem, visticamāk, būs no eksperimentāliem projektiem, kas nav sasnieguši savus mērķus, vai no palīgnozarēm, kas nav tieši saistītas ar pamatdarbību.
Kā šīs atlaišanas ietekmēs tehnoloģiju nozari kopumā?
Amazons nav vienīgais lielais spēlētājs, kas veic masveida atlaišanas. Pēdējo divu gadu laikā Meta, Google, Microsoft un vairāki citi tehnoloģiju giganti ir pasludinājuši līdzīgus pasākumus. Tas rada viennozīmīgu signālu visai nozarei: beidzies ir bezgalīgās izaugsmes un neracionāla darbinieku skaita palielināšanās laikmets. Nozare ienāk konsolidācijas un izaugsmes “pieaugušības” fāzē, kurā katra iztēriņa lats ir jāattaisno.
Baltā krekla darbinieku tirgū gaida pārmaiņas
Šīs atlaišanas noteikti radīs īstermiņa spiedienu uz darba tirgu, it īpaši ASV un citās valstīs, kur Amazons ir liels darba devējs. Taču ilgtermiņā tas var veicināt veselīgāku attieksmi pret darbinieku skaita pieaugumu. Uzņēmumi vairs nekompensēs darbiniekus tikai kā resursu, bet pievērsīs lielāku uzmanību katra darbinieka produktivitātei un pievienotajai vērtībai. Darbiniekiem tas nozīmē, ka prasmes un specializācija kļūs vēl svarīgākas nekā jebkad agrāk.
Kā Amazons plāno atbalstīt atlaistos darbiniekus?
Pēc publiskā paziņojuma, uzņēmums sola piedāvāt atlaistajiem darbiniekiem atlīdzības paketes, karjeras konsultācijas un atbalstu jauna darba meklēšanā. Praksē tas parasti nozīmē vairāku mēnešu algas atlīdzību, veselības apdrošināšanas segumu uz noteiktu laiku un piekļuvi darba meklēšanas resursiem. Tomēr, ņemot vērā atlaišanu mērogu, daudziem darbiniekiem būs jāsagatavojas konkurētspējīgai karjeras pārmaiņai, iespējams, pat mainot nozari.
Nākotnes perspektīva: vai tas ir Amazona lejupslīdes sākums?
Neskatoties uz šķietami drūmajām ziņām, lielākā daļa analītiķu uzskata, ka šīs atlaišanas ir saprātīgs stratēģisks solis, nevis izmisuma mērs. Amazons joprojām ir milzīgs un ienesīgs uzņēmums ar spēcīgu pozīciju vairākos tirgos. Šīs pārmaiņas ļaus uzņēmumam kļūt veiklākam, koncentrēties uz galvenajiem produktiem un sagatavoties nākamajai konkurences cīņai, īpaši AI jomā. Īstais izaicinājums būs saglabāt uzņēmuma kultūru un inovāciju spēju, vienlaikus kļūstot efektīvākam.
Viens ir skaidrs: tehnoloģiju zelta laikmets, kad nauda plūda bezgalīgi un darbinieku skaits auga eksponenciāli, ir beidzies. Nāk jauna ēra – ēra, kurā efektivitāte, stratēģija un ilgtspēja būs atslēgas vārdi. Amazona gājiens ir tikai lielākas industrijas pārmaiņas simptoms. Un, kā vienmēr, lielākās pārmaiņas rada ne tikai izaicinājumus, bet arī jaunas iespējas tiem, kas spēj pielāgoties.
Avots: https://techcrunch.com/2026/01/28/amazon-says-it-is-laying-off-16000-employees/