Intel maina attālinātā darba politiku: darbiniekiem jāatgriežas birojā četras dienas nedēļā
Viens no lielākajiem pasaules tehnoloģiju gigantiem, Intel, paziņojis par ievērojamiem izmaiņām attālinātā darba politikā. Sākot ar nākamo mēnesi, uzņēmuma darbiniekiem būs jāstrādā birojā vismaz četras dienas nedēļā. Šīs izmaiņas paziņoja paša Intel vadītājs Lip-Bu Tan ceturkšņa peļņas pārskata prezentācijā.
No divām pie četrām dienām birojā
Iepriekšējā Intel politika atļāva darbiniekiem strādāt attālināti divas dienas nedēļā, taču jaunie noteikumi ievērojami pastiprina biroja klātbūtnes prasības. Kā norādījis Tan, šīs izmaiņas ir saistītas ar uzņēmuma produktivitātes un komandu sadarbības uzlabošanas centieniem.
“Mūsu datu analīze rāda, ka personīgā mijiedarbība ir kritiski svarīga inovācijām un efektīvai komandas darbībai,” teica Tan investoriem. “Pēdējo divu gadu pieredze ir parādījusi, ka, lai gan attālinātais darbs ir devis elastību, tas arī radījis izaicinājumus garīgajai veselībai un jaunu ideju ģenerēšanai.”
Kā darbinieki reaģē uz izmaiņām?
Pirmās reakcijas no darbinieku puses liecina par dalītām domām. Daži uzskata, ka šīs izmaiņas palīdzēs atjaunot korporatīvo kultūru un uzlabot komunikāciju, savukārt citi izsaka neapmierinātību ar zaudēto elastību.
Viens no Intel inženieriem, kas vēlas palikt anonīms, dalījās: “Pēdējos divos gados esmu pieradis strādāt no mājām un patiesībā esmu kļuvis produktīvāks. Tagad būs jāpārorganizē visa mana dzīve – no bērnu aprūpes līdz personīgajiem projektiem.”
Pasaules tendences attālinātajā darbā
Intel nav vienīgais lielais uzņēmums, kas pēdējā laikā stingrina attālinātā darba politikas. Līdzīgus pasākumus ir ieviesuši arī:
- Google – 3 dienas nedēļā birojā
- Apple – vismaz 3 dienas nedēļā ofisā
- Amazon – vadītājiem 3+ dienas birojā
Tomēr daži tehnoloģiju uzņēmumi, piemēram, Twitter un Shopify, turpina piedāvāt pilnībā attālinātu darbu kā pastāvīgu iespēju.
Kādas būs sekas darba tirgum?
Darba tirgus eksperti prognozē, ka šāda veida politiku izmaiņas varētu izraisīt divējādu efektu:
- Daži augsti kvalificēti speciālisti varētu meklēt darbu uzņēmumos, kas piedāvā lielāku elastību
- Uzņēmumi, kas stingri prasa biroja klātbūtni, varētu piesaistīt darbiniekus, kuri vēlas stabilāku darba vidi
“Šis ir sarežģīts lēmums, un katram uzņēmumam jāatrod savs līdzsvars,” komentē darba tirgus analītiķe Linda Ozola. “Pēdējos gados mēs esam redzējuši, ka darbinieki īpaši vērtē darba elastību, tāpēc uzņēmumiem būs jāpiedāvā kaut kas aizvietojams – vai nu augstākas algas, vai labākas karjeras iespējas.”
Kā Intel plāno atvieglot pāreju?
Uzņēmuma pārstāvji norāda, ka tiek plānoti vairāki pasākumi, lai atvieglotu darbinieku pāreju uz jauno režīmu:
- Elastīgi darba laiki pirmajos mēnešos
- Papildu atbalsta programmas garīgajai veselībai
- Biroju telpu modernizācija, lai padarītu tās pievilcīgākas
- Transporta kompensācijas programmu paplašināšana
Intel arī plāno veikt regulāru darbinieku aptauju, lai novērtētu jaunās politikas efektivitāti un nepieciešamību kārtot korekcijas.
Kādas ir nākotnes perspektīvas?
Industrijas eksperti uzskata, ka līdzīgas izmaiņas varētu gaidāmas arī citos tradicionālākos uzņēmumos, īpaši ražošanas un inženiertehniskajās nozarēs. Tomēr pilnīga atgriešanās pie piecu dienu darba nedēļā birojā šķiet maz ticama.
“Mēs ejam pretim hibrida darba modeļa laikmetam,” prognozē tehnoloģiju nozares analītiķis Mārtiņš Liepiņš. “Uzņēmumi meklē optimālo līdzsvaru starp biroja un attālinātā darba priekšrocībām. Intel gadījumā šķiet, ka viņi ir nolēmuši, ka inovācijām nepieciešama ciešāka personiska sadarbība.”
Vēl jautāk, vai šīs izmaiņas palīdzēs Intel atgūt konkurences priekšrocības pret konkurentiem AMD un Nvidia, vai arī tās radīs papildu izaicinājumus talantu piesaistei. Atbilde uz šo jautājumu, iespējams, kļūs skaidra tikai pēc gada vai diviem.
Avots: https://techcrunch.com/2025/04/24/intel-mandates-four-days-in-the-office/