Intel gatavojas atlaist vairāk nekā 21 000 darbinieku – ko tas nozīmē nozarei?
Izmaiņas pasaules tehnoloģiju gigantu korporācijās vienmēr izraisa plašu rezonansi, un šoreiz ziņas par masveida atlaišanām skar Intel. Saskaņā ar Bloomberg ziņojumu, uzņēmums plāno samazināt darbaspēku par aptuveni 20%, kas atbilst vairāk nekā 21 000 darbinieku atlaišanai. Oficiāls paziņojums gaidāms jau šajā nedēļā, tieši pirmā ceturkšņa finanšu rezultātu prezentācijas priekšvakarā.
Masveida atlaišanas – stratēģiska pārmaiņu daļa
Pēdējos gados Intel saskāries ar vairākiem izaicinājumiem – no konkurences ar AMD un Nvidia līdz globālajiem pusvadītāju trūkumiem. Lai gan uzņēmums vēsturiski ir bijis līderis procesoru tirgū, pēdējā laikā tas zaudējis daļu no savas tirgus daļas.
Jaunais CEO Lip-Bu Tan, kurš amatā stājās 2024. gadā, acīmredzot uzsāk būtiskas pārmaiņas. Atlaišanas, visticamāk, ir daļa no plašākas restrukturizācijas stratēģijas, kuras mērķis ir:
- Samazināt izmaksas
- Pārkoncentrēt resursus uz perspektīvākajiem virzieniem
- Palielināt uzņēmuma konkurētspēju
Kādi departamenti cietīs visvairāk?
Lai gan oficiāls atlaišamo departamentu saraksts vēl nav publicēts, analītiķi paredz, ka visvairāk varētu ciest:
1. Mārketinga un pārdošanas nodaļas
Uzņēmums varētu integrēt šīs funkcijas vai pārcelt daļu darbinieku uz citām pozīcijām.
2. Atbalsta un administrācijas darbinieki
Automātizācijas un AI ieviešana varētu samazināt nepieciešamību pēc daudziem administratīvajiem darbiem.
3. Vēsturiski mazāk stratēģiski projekti
Intel varētu atteikties no dažiem ilgtermiņa pētniecības projektiem, kas nesola ātru atdevi.
Kā šīs atlaišanas ietekmēs tehnoloģiju nozari?
Masveida atlaišanas tādā mērogā noteikti radīs atbalsojumu visā nozarē. Daži iespējamie sekas:
- Konkurentu stiprināšanās: Atlaidītie talantīgie speciālisti varētu pāriet uz konkurentiem kā AMD, Nvidia vai jaunajiem spēlētājiem.
- Inovāciju palēnināšanās: Samazināts personāls var ietekmēt jaunu produktu izstrādes tempus.
- Investoru reakcija: Akciju tirgus var uz šo ziņu reaģēt gan pozitīvi (izmaksu samazināšana), gan negatīvi (ilgtermiņa izredzes).
Ko tas nozīmē Latvijas tehnoloģiju darbiniekiem?
Kaut arī Intel Latvijā nav tiešu ražošanas vai pētniecības centru, globālās tendences var ietekmēt arī mūsu vietējo nozari:
- Palielināta konkurence par kvalificētiem speciālistiem starptautiskajos tirgos
- Iespējams uzņēmumu noslieksme uz lēmīgākiem lēmumiem personāla jautājumos
- Vairāk globālu darba devēju, kas meklē talantus ārpus savu mājasvalstu
Kāpēc tieši tagad?
Atlaišanu laika izvēle nav nejauša – tā sakrīt ar vairākiem faktoriem:
1. Pēc CEO maiņas: Jaunajam vadītājam parasti ir “honeymoon periods”, kad var veikt nepopulārus lēmumus.
2. Pirms finanšu pārskata: Labāk paziņot sliktās ziņas pirms oficiāliem rezultātiem.
3. Ekonomiskā nenoteiktība: Globālā ekonomiskā situācija liek uzņēmumiem rūpīgāk izvērtēt izmaksas.
Kā reaģē bijušie un pašreizējie darbinieki?
Saskaņā ar anonīmiem avotiem iekšpus uzņēmuma, darbinieku noskaņojums ir sajaukts. Daži izsaka sapratni par nepieciešamību pārmaiņām, bet citi ir vīlušies, jo uzņēmums vēl nesen pieteica ambiciozus investīciju plānus jaunām rūpnīcām.
Darbinieku forumos un slepenās Facebook grupās jau sākušās diskusijas par:
- Atlaišanu kompensācijas paketēm
- Pārcelšanās iespējām uz citiem uzņēmumiem
- Kā sagatavoties iespējamām pārmaiņām
Kādas ir nākotnes perspektīvas?
Lai gan masveida atlaišanas vienmēr ir sāpīgs process, daudzi analītiķi uzskata, ka šis varētu būt nepieciešams solis Intel atdzimšanai. Uzņēmumam jākoncentrējas uz:
- Mākslīgā intelekta un mašīnmācīšanās risinājumiem
- Enerģētiski efektīvu procesoru attīstību
- Pusvadītāju ražošanas pašpietiekamību
Kā teica viens no nozares ekspertiem: “Šīs atlaišanas var būt sāpīgas, bet nepieciešamas, lai Intel atgrieztos savās spēkās. Jautājums ir, vai viņi izdarīs pareizos stratēģiskos lēmumus pēc šīs restrukturizācijas.”
Avots: https://techcrunch.com/2025/04/22/intel-reportedly-plans-to-lay-off-over-21000-employees/